При завершении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником непосредственно в день его увольнения (статья 140 ТК РФ). Откладывать эту выплату до следующего дня зарплаты или разбивать её на части не допускается. Об этом в разговоре с корреспондентами RT напомнил вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
Он пояснил, что в указанный срок должны быть перечислены заработная плата за реально отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпускные периоды, а также иные суммы, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным соглашением. При сокращении штата, ликвидации фирмы и других законных основаниях дополнительно назначается выходное пособие.
Эксперт отметил: если сотрудник не работал в последний день, средства обязаны направить не позже следующего дня после того, как он потребует расчёт. Такой запрос желательно оформить письменно, чтобы зафиксировать момент обращения, подчеркнул собеседник RT.
При разногласиях относительно величины выплат работодатель обязан своевременно перевести ту часть, с которой он согласен. Остаток можно взыскать после урегулирования спора или через судебное разбирательство.
Если оформлен отпуск с последующим увольнением, датой прекращения договора считается последний отпускной день. Однако сам расчёт производится в финальный рабочий день перед началом отпуска, уточнил Рыбалкин.
При задержке выплат допустимо обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы. Сначала стоит направить работодателю официальную претензию — это не является обязательным, но помогает закрепить сумму долга и дату её требования.
В прокуратуру можно подать жалобу при нарушении прав, особенно если наниматель игнорирует запросы, добавил аналитик. Исковое заявление о взыскании невыплаченных средств подаётся в пределах одного года с установленного срока платежа. К нему прикладываются договор, приказ об увольнении, расчётные листы, банковские справки, переписка и претензия. При этом работники освобождаются от госпошлины по таким искам.
За просрочку расчёта наниматель обязан начислить компенсацию согласно статье 236 ТК РФ. Её минимальный размер равен 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки, начиная со следующего после положенного срока и вплоть до полного погашения. Если платеж был частичным, проценты начисляются только на остаток, заключил специалист.